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为了使您的 DEI 努力更有效，挑战过时的模式
多元化与包容性 数字文章三种方法来制定适合您公司背景、需求和战略的举措。 -
精英与包容的虚假二元对立
多元化与包容性 数字文章为了公平地奖励各种形式的人才，公司需要消除阻碍人们的潜力与贡献被认可的障碍。 -
DEI 法律环境正在变化。您的信息传递也应随之调整。
多元化与包容性 数字文章您如何沟通您的政策可能与这些政策本身一样重要。 -
研究：残疾人在谈判中面临的污名
残疾 数字文章即使在残疾员工表现出与非残疾同事相同的技能和行为时，他们的表现通常也会被评为较低——尤其是对于女性而言。 -
特朗普第二个任期可能对多元化、公平性和包容性（DEI）意味着什么
多元化与包容性 数字文章在日益敌对的环境中，继续推进 DEI 工作的三个模式。 -
公司如何利用人工智能更好地服务于听障人士
多元化与包容性 数字文章品牌争相采用客户服务聊天机器人，却可能忽视残疾人社区。 -
如何改善残疾人招聘流程
残疾 数字文章仅仅口头承诺不足以说服残疾求职者申请您的公司。这些基于研究的实践可以证明您是一家真正公平的雇主。 -
如何让求职面试更具可访问性
招聘和选拔 最佳实践为残疾人和具有不同学习方式的人设计包容性的面试流程，既可以拓宽人才库，又可以创造一个更加公平的工作场所。 -
调查：人们在工作中经历慢性疾病的情况
多元化与包容性 大观点以及他们的雇主正在做什么——以及没有做什么——来支持他们。 -
如何权衡披露残疾的风险
残疾人 大观点一份帮助您做出决定并获得支持的指南。 -
新冠后遗症与工作：一份经理人指南
多元化与包容性 大观点现在是时候让组织包容患有慢性疾病的员工了。 以下是如何做到的。 -
让工作日为您的心理健康服务
心理健康 数字文章从培养习惯到有目的地放松，您可以安排时间来照顾自己。 -
为残疾人设计生成式人工智能
人工智能与机器学习 数字文章据估计，有 3.86 亿的劳动年龄人口患有某种形式的残疾。这六个功能将确保您的工具尽可能易于访问。 -
如何在工作中谈论隐性残疾：我们最喜欢的文章
残疾人 清单为您的同事创造更具包容性的空间。 -
管理者如何瓦解“仁慈的边缘化”
多元化与包容性 数字文章一些管理者认为的帮助实际上会阻止边缘化人群为自己辩护。 -
残疾作为竞争优势的来源
人才管理 杂志文章雇用残疾人可以显著改善一个组织。 -
Bitty & Beau’s Coffee 的创始人讲述如何围绕残疾员工建立企业
多元化与包容性 杂志文章一家蓬勃发展的企业展示了残疾员工的奉献精神和热情。 -
如何让工作场所更包容隐性残疾人士
残疾 数字文章新任管理者可以为他们的团队创造安全空间。 -
您的组织是否包容听障员工？
商业沟通 数字文章感官和语言差异不是损失——它们是探索和创新的机会。
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Sheroes Hangout：赋能印度的烧伤幸存者面向未来
残疾人 案例研究11.95查看详情 第二名获奖者；2024 年 DEI 全球案例写作竞赛。本案例重点关注 Sheroes Hangout，一家位于印度的社会企业连锁咖啡馆，... -
Dialogue in the Dark (DiD) 中国：通过黑暗中的课程管理多样性
员工发展 案例研究11.95查看详情 本案例旨在帮助学生了解如何管理具有独特优势和劣势的多元化员工。它介绍了 Dialogue in the... -
Allegis India - 促进和推动残疾人包容性
变革管理 案例研究11.95查看详情 Allegis Services (India) Pvt. Ltd.，Allegis Group 在印度的分支机构，一家领先的人才招聘和招聘服务公司，已成为最佳实践... -
秦河源：重新定义老年护理
商业伦理 案例研究11.95查看详情 本案例描述了秦河源集团有限公司（以下简称“秦河源”）如何通过解决传统老年护理的痛点来创造共享价值… -
Dynamo Relations 的 DEI：保持包容性公司的挑战
认知偏差 案例研究11.95查看详情 2022年DEI全球案例写作竞赛荣誉奖。现在是2022年3月，Dynamo Relations 的创始人兼首席执行官 Imani Furaha 处于一个关键时刻…… -
工会工作场所中，残疾人便利设施是特权还是权利？
员工发展 案例研究11.95查看详情 第二名获奖者；2022 年 DEI 全球案例写作竞赛。本案例介绍了表现出色的员工 Fatima Hassan，她患有隐性残疾... -
Canyou Group：创建一个可持续的社会企业
商业伦理 案例研究11.95查看详情 本案例追溯了 Canyou Group 22 年的发展历程，从 1997 年最初的小型计算机兴趣小组到一家组织... -
Tommy Hilfiger Adaptive：为所有人设计的时尚
消费者行为 案例研究11.95查看详情 2017年秋季，Tommy Hilfiger推出了Tommy Hilfiger Adaptive，该系列旨在让穿衣更轻松的适应性和包容性时尚服装。 现在…… -
美国酒店市场是否为 Lemon Tree Hotels 的包容性商业模式提供了沃土？
商业模式 案例研究11.95查看详情 本案例重点关注 Lemon Tree Hotels，一家领先的印度酒店公司，雇用了大量残疾人和其他社会边缘化群体... -
纳丁·沃格尔：改变市场、工作场所和残疾人士劳动力
职业规划 案例研究11.95查看详情 2019 年，Springboard Consulting 的创始人兼首席执行官纳丁·沃格尔，一家与财富 500 强公司合作解决残疾相关问题的公司，... -
Jai Vakeel Foundation：解决残疾问题
变革管理 案例研究11.95查看详情 Jai Vakeel 是一家位于印度的非营利组织，为智力障碍人士（智商低于 70）提供服务。该组织由父母创立... -
Fundacion Idel：为阿根廷残疾人创造尊严
企业社会责任 案例研究11.95查看详情 Fundacion Inclusion y Desarrollo Laboral (IDEL) 是阿根廷布宜诺斯艾利斯的一家非营利组织，其使命是提高残疾人的尊严... -
SAP SE：自闭症工作
残疾人 案例研究11.95查看详情 本案例描述了 SAP 的“自闭症工作”计划，该计划将自闭症患者整合到公司的劳动力中。该公司有一个明确的目标... -
通过战略伙伴关系为残疾儿童创造积极的未来
残疾人 案例研究11.95查看详情 一家为残疾儿童提供以家庭为中心服务的非营利组织的执行董事担心该组织的... -
OrthoChoice：斯德哥尔摩县的打包支付 (A)
残疾人 案例研究11.95查看详情 斯德哥尔摩县议会关注的是等待时间。2008年，在斯德哥尔摩县寻求髋关节或膝关节置换的患者面临着…… -
'Ummeed'：为印度发育障碍儿童建立希望
商业模式 案例研究11.95查看详情 Vibha Krishnamurthy 博士在印度学习医学并专攻儿科后，Ummeed 的创始人兼医学主任，又接受了进一步的…… -
转变多元化氛围：索迪索解决方案
年龄和代际问题 案例研究11.95查看详情 本案例介绍了索迪索多元化举措的演变。在 2001 年，在一次集体诉讼之后，多元化成为索迪索北美地区的一个关键优先事项...
